こんな法律が成立してますね。
社会全体としては非常によいことです。
つまらん犯罪が起きたりしてまた変な足枷がつかないことを祈るばかり
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◆子育て支援に向け、改正次世代育成法と改正児童福祉法が成立
待機児童の解消に向け、保育士など一定の研修を受けた人が自宅で
乳幼児を預かる「保育ママ」の法制化などを柱とする改正児童福祉法が
26日の参院本会議で可決、成立した。
また、従業員301人以上の企業に子育て支援の行動計画策定を義務付けて
いる次世代育成支援対策推進法も改正され、従業員101人以上の企業が
対象となった。
「保育ママ」事業については2010年４月から、
次世代育成法の対象企業規模の変更については2011年４月から
施行される。
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んで、もって促進したいのは育児なんですね？
この辺から話がおかしくなってくる。
かなり政治的な意図はよく分かるわけですが。
なるほど理屈ではなく感情に訴えかける、悪くない手法です。
なにごとも「経験談」はかなり大事なことです。
経験談があるとかなりの不安は解消されるし。
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◆「パパの育児休業体験記」を公開／内閣府ホームページ
内閣府はこのほど、「パパの育児休業体験記」をホームページに掲載した。
昨年９月から10月に募集した結果、80通を超える体験記が寄せられた。年齢や
職業などが異なる84名の男性が、育児休業取得のキッカケや職場・妻とのやりとり、
育児休業中に感じたことなどについて綴っている。
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というところまではなんとなく怪しいかなと思いながらも、まぁ、よいかと。
しかし、これはあからさまで、ちょっと政治的な意図しか感じない。
話の混同もはなはだしい。
「セーフティネット」を用意することと非正規雇用を正規化することがいつのまにか
混同して議論されていると指摘した数日前の投稿とおんなじ。
だって、おかしいでしょう？
他にすることないよね？といっているのでしょうか？
父親の人生には仕事と子育てしかないのか？
これはワークライフバランスではなく、ワーク・育児・バランスになっている。
この話題になると引っ張りだこで、すっかり最近見慣れてしまった、
佐藤博樹氏 （東京大学社会科学研究所 教授）、
このひと、なんだか社会運動家みたいなひとなのかしらん。
こういう混同した議論を意図的にしているんだとしたら、頭が悪いか、汚いか、
そのどちらかなので、汚いんだろうなぁ。
ワーク・ライフ・バランスで、仕事と対置されているのは「人生」である。
人生において育児はかなり重要なタスクであることは認める。
だからといって、それだけであるかのように語るのはいかがなものか？
WLBはかなり「耳障りのよいコトバ」のひとつである。
そこを隠れ蓑に、自分の論の正当性を主張する卑怯な輩。
おいらにはそのようにしか見えない。国策なのがより気に入らない。
であれば、WLBといわずに、育児と言やあいいのである。
ちなみに、男性の育児参画は賛成しているのだ。
でもひきょーなやり方は嫌いだね。
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◆「父親のワーク・ライフ・バランス応援サイト」を開設／厚労省
男性労働者の仕事と育児の両立支援・促進を目的としたウェブサイト「父親の
ワーク・ライフ・バランス応援サイト」がこのほどオープンした。同サイトは、
厚生労働省が民間企業に委託して運営しているもの。来年２月４日には
「父親の仕事と子育て応援シンポジウム」を開催する。
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企業が「男性の子育て」を支援することの意義やメリット、具体的な取り組みについて考えるためのシンポジウムを開催いたします。
父親のワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）支援について、企業の立場、職場のマネジャーの立場、個人の立場から、参加者の皆さまと一緒に考えていきたいと思います。 | 開催日時 | 2009年2月4日（水）13:30～16:30 (開場13:10） |
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| 会 場 | 東京ウィメンズプラザ 【アクセスはこちら】 |
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| 定 員 | 246名 |
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| 対象者 | ・企業の「経営者」、「人事担当」、「管理職」
・労働組合、労働者代表、自治体担当者
・子育て中のパパ・ママ、これから子供を持つパパ・ママ |
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| 参加料 | 無料
「父親のワーク・ライフ・バランス」ハンドブックを無料で配布いたします。 |
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| プログラムと出演者 | | ＜基調講演＞ 13:35～14:05 | | 「なぜ、企業による男性社員の子育て支援が必要か （意義とメリット）」 | | | 佐藤博樹氏 （東京大学社会科学研究所 教授） | | ＜第 I 部＞ 14:05～15:10 パネルディスカッション① | | 「男性社員の子育て支援をどう進めるか」 | | | コーディネーター： | | | 佐藤博樹氏 （東京大学社会科学研究所 教授） | | | パネリスト： | | | 吉川千秋氏 （株式会社東芝） | | | 小林留美氏 （株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ） | | | 小島 泰氏 （JEC連合 JEC総研社会対策局長） | | | 定塚由美子氏 （厚生労働省雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課長） | | ＜第 II 部＞ 15:20～16:30 パネルディスカッション② | | 「子育てに積極的に関わる男性社員やその上司に聞く“両立の秘訣”」 | | | コーディネーター： | | | 安藤哲也氏 （NPO法人ファザーリング・ジャパン 代表理事） | | | 小室淑恵氏 （株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長） | | | パネリスト： | | | 武田圭三氏 （富士ゼロックス株式会社） | | | 石井 一氏 （共同印刷株式会社） | | | 高橋秀和氏 （花王株式会社） | | | 岩渕知浩氏 （株式会社NTTドコモ） |
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| 主 催 | (株)産業社会研究センター（厚生労働省委託事業） |
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| 後 援 | 子育て応援とうきょう会議
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日本の不祥事の殆どはトップ主導で起きています。食品偽装や電力会社のシュラウド（事故隠蔽）もそうですが、不正を見て見ぬふりをするいわゆる「黙認」も一種の意思決定と考えれば、殆どの不祥事にトップが関与しているといえます。
