地方再生を地域経営で！！

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■産・学・公連携で「京都の未来を担う人づくり」

京都府、京都市、京都商工会議所、大学コンソーシアム京都はこのほど、産・学・公

連携事業「京都未来を担う人づくり」を共同で立ち上げた。

同事業では、府と市が設立するサポートセンターを中心に、府内産業の振興、

中核人材育成のためのプログラム開発などを行う。

http://www.kyoto-u.ac.jp/ja/news_data/h/h1/news7/2009/090511_1.htm

▽京都未来を担う人づくりサポートセンター募集要綱／京都府
http://www.pref.kyoto.jp/news/noryoku/1239171866260.pdf

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なるほど、京都らしいプログラムですね。

農水省企画の「田舎で働き隊！」とは対極にある感じ。

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■都市と農村をつなぐ仲介機関「田舎で働き隊！」を選定／農水省

農林水産省は11日、「田舎で働き隊！」事業の助成先にNPOなど11団体を選定した。

これらの機関は今後、田舎で働きたいと考える都市部人材と人材不足に悩む

農山漁村のマッチング、農村活性化を担う人材の育成・確保などの活動に取り組む。

http://www.maff.go.jp/j/press/nousin/kouryu/090511.html

▽「田舎で働き隊！」パンフレット
http://www.maff.go.jp/j/nousin/kouryu/zinzai/pdf/h21panhu.pdf

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京都はウチの人しか信じない文化圏ですからね。

外部からリソースを投入できない以上、内部で育成するしかない。

いっぽうで、「田舎で働き隊！」は圧倒的なリソース不足と食料自給率への危機感から、

どこからだろうと何だろうとリソースを突っ込まないと、という意図ですね。

１次産業だから、比較的リソース投入量がアウトプットにつながるものだものね。

投入リソースの質ではないところが有意義。

なんで、職にあぶれた人が殺到したりしないのかは不思議。

それで、なぜ、支援施策が問題になっているのだろうかと。。

労働力が不足しているマーケットがあれば移転するしかないのに。

それだけ、貧しくはないということを認めて、支援などやめてしまえばよいのに。

どうしたものだか、第２次産業偏重が改まらない。もう日本は世界の工場ではない。

そういうところがなんというか時代遅れなんですよねぇ、政策支援。。

話を京都に戻して、意図は京都が鎖国的だとではないかもしれないけど、

そういうことだろうと邪推できる。

そういえば、一時期の京都企業群に続くものはないですね。

第２の京セラとか第２の村田製作所とか、聞かない。

それに、そんなクラスタはあれ以来あんまり見聞きしない気がする。

世の中とはとかく不思議なものです。

そういう意味では、地域開発を進めるという内閣府の提言は、何かを

生むかもしれません。

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■地方再生を地域経営の観点から調査／内閣府経済社会総合研究所

内閣府経済社会総合研究所はこのほど、「地域経営の観点からの地方再生に関する

調査研究」報告書を発表した。
地域活性化と人材育成に向けた課題と取組みに焦点を当てた内容となっているほか、

欧州の地域支援策についても紹介している。

http://www.esri.go.jp/jp/archive/hou/hou050/hou041.html

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個人的には、そういう流れに期待しているんですけどね。

自分に能があればやるんですが、残念ながらそうもいかないので。

地域経営、おいら個人の志向性とまったく反対なので、むしろ興味深い。

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■雇用創出支援地域に５６カ所選定／厚生労働省

厚生労働省は８日、雇用情勢の厳しい地域での雇用創出を支援する「パッケージ

関連事業」の対象として、秋田県男鹿市など56カ所を選定した。

地域関係者の創意工夫による人材の育成やブランド商品の開発などによって雇用の

創出を図る。

 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/05/h0508-1.html

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ぜひ雇用創出できるようなアイデアを見たい。

それはなんとなく、自分が応用できるものになる気がする。

中を開発するのと外を開拓することに類似点が多いと信じたいもの。

Learning Barのお知らせ 2009/1月

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Learning bar＠Todai 2009

クリエィティブオフィスで、人を育てる!?

2009年1月30日（金曜日）午後6時 - 9時
東京大学 情報学環 福武ホール（■場所変更ご注意！■）
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2009年1月のLearning barは、日本コムシス株式会社
の潮田邦夫さん、東京工業大学 妹尾大先生を講師に
お招きし、

「オフィス環境を見直すことで、人を育成すること
ができるのか？」

ということについて、皆さんでディスカッションを
深める機会を持ちたいと思います。

潮田さんは、NTT東日本、NTTドコモ、そして現在は
日本コムシスにおいて「クリエィティブオフィス」と
いう新たなフリーアドレス型のオフィス環境を提案・
実装し、仕事のやり方の改革を進めてこられました。

潮田さんが、クリエィティブオフィスを発想するに
至ったきっかけは、NTT東日本において「人材育成」を
任せられたことだそうです。

潮田さんは、なぜ「人材育成」を任された際、なぜ
オフィス環境の改革に乗り出したのでしょうか。
オフィスのあり方、それにともなう仕事のやり方の
改革は、人材育成につながるのでしょうか。

今回のLearning barでは、上記のような事柄について
皆さんと議論を深めたいと思います。

参加をご希望の方は、下記の参加条件をお読みになり、
フォームに必要事項をご記入のうえ、12月31日までに
sakamoto [at mark] tree.ep.u-tokyo.ac.jpまでご連絡
下さい。1月4日までに参加可否をお伝えいたします。
下記の要項を必ずご一読いただき、ご応募をお願いいた
します。

特に、下記の文献を事前に読んでいただくことが条件
になっております。よろしくお願いいたします。

魔法のようなオフィス革命
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4309503330/nakaharalabne-22

なお、最近、Learning barは満員御礼が続いており、
参加登録いただいても、すべての方々の御希望にはお応
えできない状況になっております。

今回から会場を変えて、何とかこれに対応しようとし
ていますが、限られたスペースと人的リソースの中で運
営し、かつ、参加者のバックグラウンドの多様性を確保
する必要がある関係上、すべての方々のご要望にはお答
えできません。

主催者としては心苦しい限りですが、なにとぞお許し
ください。

主催：中原　淳（東京大学・准教授）

※Learning barは、NPO法人 Educe Technologiesが
主催、東京大学大学院学際情報学府 中原研究室が
共催する、実務家と研究者が集まる学術イベントです。

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○主催
NPO法人 EDUCE TECHNOLOGIES
エデュース・テクノロジーズ
http://www.educetech.org/

EDUCE TECHNOLOGIESは、教育環境の構築に
関する調査、研究、コンサルティングを行う
非営利特定活動法人です。

企画担当
副代表理事　中原　淳

○共催
東京大学大学院 学際情報学府 中原淳研究室
- 大人の学びを科学する研究室 -
http://www.nakahara-lab.net/

○日時
2009年1月30日（金曜日）
午後5時30分　開場
午後6時00分より午後9時頃まで実施

※時間が限られておりますので、定刻通り
に始めます。本郷キャンパスは意外に
広いです。くれぐれも、迷子になりませんよう

○内容（案）

□ウェルカムドリンク
（5時30分 - 6時00分）
・今回のLearning barでは、サンドイッチ
ソフトドリンク、ビール、ワイン等を
ご用意しています。
・非常に混み合うことが予想されますので、
なるべくはやくおこしください。

□イントロダクション
（6時00分-6時10分）
・中原　淳（東京大学）

□パート１
（6時10分 - 6時45分）
（30分講演＋5分質疑）
・潮田さん（日本コムシス）

1.経緯
2.クリエィティブオフィスの概要

--- bar time (10min.) ---

□パート２
（6時55分 - 7時25分）
（30分講演＋5分質疑）
・潮田さん（日本コムシス）

3.クリエィティブオフィスの効果
4.予期しなかった出来事・エピソード
5.今後の課題

--- bar time (10min.) ---

□解説とコメント
（7時35分 - 8時00分）
（25分）
・東京工業大学　准教授　妹尾大先生

□お近くの方とディスカッション
（8時00分 - 8時30分）
（30分）

□ケータイde質疑
（8時30分 - 8時50分まで）
（20分）

□ラップアップ
（8時50分 - 9時00分まで）
（10分）
・中原　淳（東京大学・准教授）

○場所
東京大学 情報学環 福武ホール
地下２Ｆ　福武ラーニングシアター
http://fukutake.iii.u-tokyo.ac.jp/access.html

地下鉄丸の内線本郷三丁目駅から徒歩15分程度
地下鉄南北線東大前駅から徒歩10分程度

○参加費
4000円（1名さま　一般・学生）
（講師招聘費用、講師謝金、飲み物、食べ物、
運営費等に支出いたします）

○食事
ソフトドリンク、ビール、ワインなどの飲み物、
および軽食をご準備いたします。

○参加条件

下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。
申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいて
いるとみなします。

1.本ワークショップの様子の写真、NPO Educe
Technologies、東京大学 中原研究室が関与する
Webサイト等の広報手段、講演資料、書籍等に用
いられる場合があります。

2.下記の文献を事前に読んでいただくことが条件
になっております。よろしくお願いいたします。

魔法のようなオフィス革命
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4309503330/nakaharalabne-22

3. 欠席の際には、お手数でもその旨、
sakamoto [at mark] tree.ep.u-tokyo.ac.jp までご連絡下さい。
人数多数のため、多数の方の参加をお断りしている
状況です。繰り上げで他の方に席をお譲りいたします。

○どうやって参加するのか？

下記のフォームに必要事項をお書き入れの上、
sakamoto [at mark] tree.ep.u-tokyo.ac.jpまで
12月31日までにお申し込み下さい

〆ココカラ=======================================

参加申し込みフォーム
sakamoto [at mark] tree.ep.u-tokyo.ac.jpまで
12月31日までにお申し込み下さい

1月4日までに参加の可否をご連絡させていただきます

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上記の参加条件を承諾し、参加を申し込みます。

氏名：（　　　　　　　　　　　　）
フリガナ：（　　　　　　　　　　）
所属：（　　　　　　　　　　　　）
メールアドレス：（　　　　　　　）
業種：下記の11つの属性から、あなたに最も近いものを
ひとつお選びください

1.研究者
2.学生
3.民間教育会社勤務
4.民間コンサル会社勤務
5.事業会社勤務（人事・教育部門）
6.事業会社勤務（事業部門）
7.個人事業主（教育・コンサル）
8.経営者
9.初等・中等教育の学校勤務
10.公務員・公益法人等勤務
11.その他

もしあれば・・・一言コメント
（　　　　　　　　　　　　　　　　）

〆ココマデ======================================