リストラと才能の流出

また大規模なリストラですね。
セゾングループはやっぱり時代の寵児でしかなく、いわゆる旧財閥系って残っているあたりはすごいのだなぁと感心する次第。
なかなか企業は残らないのだものね。
そこに価値はないといわれればもっともだけど、いわゆる外資系の企業についてみていると、GEなんて、まさしくそうだけど、換骨奪胎というか、看板だけが同じというかブランドのみしか残らない。
それって会社なのだろうかと、会社の本質とは何かと思うわね。
約４００のお店のうち、４分の１の店長に異動が生じ、そのうち９０％は早期退職。。
ここのノウハウはどこに言っちゃうんだろうか？
そんなものには価値がないのかもしれない。それは業務を知らないのでなんともいえないが、企業文化は継承されていかないし、ウォルマートに必要な西友とは何なのだろう？
それは、ブランド、企業名としての西友ではあるけど、本質・実態としての西友はあるんでしょうか？
再び問いますが、企業の本質とは何なんでしょうね？
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西友　早期退職に４８８人　９０店の店長も応募

米ウォルマート・ストアーズ傘下の大手スーパー西友は２日、本体と子会社５社の管理部門を中心に募集した早期退職について、予定より５日早い１０月２６日時点で募集人員の４５０人を上回る４８８人が応募したため、募集を締め切ったと発表した。応募した社員は原則として１１月１５日に退社する。　４８８人の構成は本体が約６５％、子会社５社が約３５％。また、計３９４店のうち約９０店の店長も早期退職に応募したことに伴い、１００店超の店長の異動も実施した。今回のリストラにより、連結ベースで退職加算金など約３９億円の特別損失が発生する見込みだが、２００７年１２月期の業績予想に修正はないとしている。

（株）産経デジタル