ワークライフバランスの推進は生産性向上につながる、か？

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　●「企業のＷＬＢ推進、生産性向上につながる」／東大社研プロジェクト

　　　東京大学社会科学研究所は4月17日、首都圏の民間企業で働く正社員2,800人

　　を対象にした「働き方とワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)に関する調査」

　　結果を発表した。同研究所が2008年10月に民間企業と立ち上げた「ＷＬＢ

　　推進・研究プロジェクト」の成果の一つ。調査の結果から、企業のＷＬＢ

　　推進は（１）生産性や組織コミットメントの向上につながる（２）人材活

　　用のリスク低減に貢献することが明らかになったとし、「職場マネジメン

　　ト改革」や「制度を利用しやすくする環境整備」が必要と提言している。

http://wlb.iss.u-tokyo.ac.jp/report.html　　

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　●「ワーク・ライフ・バランス実践プログラム」を作成／東京都

　　　東京都は、企業におけるワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)推進の実践

　　方法を説明した手引書「ＷＬＢ実践プログラム」を作成した。企業の取組

　　み事例を紹介するとともに、「残業が多く生産性が低い」「女性管理職や

　　候補者が育たない」「ストレスやうつで休みがちな社員が増えている」と

　　いった典型的な課題を６つ取り上げ、対策や注意点、活用できる支援制度

　　などを紹介している。

http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2009/04/20j4f500.htm

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