新卒採用の世代間差別を考える

再び氷河期ですかね。。
今度は国内だけの問題じゃないので、外資系も採用を絞るだろうから、、
よりいっそう厳しいですね。。
なんというか、自分のせいじゃないのにこういう世代間差別があるってことに
なんともいえない理不尽さを感じます。
それもこれも「日本的」といわれる横並び政策のせいですね。

なんで新卒だけが優遇されるのか？
そこでついた差は相も変わらず埋まらないのだけど、
そもそも入り口が不公平だとなると、世代間でも格差が出てくる。

横並びなら横並びにする、できないのなら変える、とできない限り、
この手の理不尽さは継続し、
なんとなくモラルハザードを起こすことになるわけですねぇ。

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◆日産、新卒採用を数十人に／業績悪化で、ホンダも抑制

　日産自動車は12日、世界的な販売不振や円高の影響で急激に業績が悪化した
　ことを受け、2010年春の新卒採用を、09年春の約580人から数十人程度に
　絞り込むことを明らかにした。ホンダも同日、10年春の採用を09年より４割
　少ない890人にすると発表した。（共同通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20090213b.htm
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と思っていたら、こんなところに好調な業種もありますね。。
このご時勢にこのニュースは刺激的。
何でもよいから商社に入ってしまえ、という戦略はありでしょう。
コース転換は転職するよりは簡単（笑）

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◆三菱商事が一般職採用再開／今秋１５年ぶり、応募殺到も

　三菱商事は19日、業績不振でストップしていた一般職の正社員採用を2009年
　秋に約15年ぶりに再開することを明らかにした。三井物産が09年４月に再開
　するほか伊藤忠商事、丸紅、双日は過去１、２年の間に既に復活。
　採用を続けてきた住友商事を含め、大手商社６社の足並みがそろう。
　「超氷河期」とされる就職難の中で応募が殺到しそうだ。（共同通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20090220.htm
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なにせ、転職市場もこの調子。
どうしたって景気変動の波を簡単に受ける市場だからねぇ。
いかんせん、市場の流動性が高まらないことには新卒時差別は埋まらない。
40年にもおよぶ就労人生がこんなことで左右されるのはやっぱり理不尽だと思う。

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◆１月の求人広告掲載件数、前年同月比４０％減少／全求協

　全国求人情報協会は25日、会員各社の１月の求人広告掲載件数の集計結
　　果を発表した。求人メディア全体の掲載件数は47万9,656件（前年同月比
　　40.2％減）。内訳を見ると、有料求人情報誌が４万2,450件（同27.5％減)、
　　フリーペーパーが18万1,938件（同38.4％減）、折込求人紙が８万7,186件
　　（同46.2％減）、求人サイトが16万8,082件（同38.0％減）だった。
http://www.zenkyukyo.or.jp/shiryou/press/index.html　
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