ワークシェアリング導入は「難しい」、で良いか？

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●６５歳まで働ける企業、１０年度末目途に５０％／厚労省指針

　　　厚生労働省は１日、「高年齢者等職業安定対策基本方針」を告示した。

　　2013年度までに全ての企業で（１）65歳までの定年引上げ（２）継続雇用

　　制度の導入（３）定年廃止、のいずれかの措置が講じられるようにすると

　　ともに、希望者全員が65歳まで働ける企業の割合を2010年度末を目途に50

　　％に設定。70歳まで働ける企業割合については20％を目指す。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0401-1.html

　　（高年齢者雇用状況報告書様式改定のお知らせ）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha/koureisha_info.html

　　▽JILPT特集ページ「高齢者雇用」

http://www.jil.go.jp/tokusyu/korei/index.htm

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●６６％の企業、ワークシェアリング導入「難しい」／エン・ジャパン調査

　　　人材コンサルティングのエン・ジャパンは３月30日、「ワークシェアリ

　　ングに関する企業の意識調査」結果を発表した。ワークシェアリングに対

　　する考えを尋ねたところ、60％が「これによって雇用問題が解決するとは

　　思えない」と回答。ワークシェアリング導入を「難しい」と感じている企

　　業は66％に上り、その理由に「担当業務が切り分けられない」「既存社員

　　の給与を下げられない」などをあげている。

http://corp.en-japan.com/newsrelease/detail.php?id=528

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