体罰と教育行為以上に境目がない。
ゆとり世代が入ってくるとなおさらである。
ちゃんと仕事を仕込むと、ちゃんと仕込まれたことがないから壊れやすい。
この状況で生産性を維持するのは無理でしょう。
しばらくこの国は浮かび上がらない。
さて、その覚悟や準備は皆さんお持ちかな？
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◆精神疾患による労災判定基準見直し、パワハラも対象に／厚労省
厚生労働省は６日、うつ病などの精神疾患や自殺が労災にあたるかを判
定する際の基準を見直すことを決めた。職場での強いストレスにつながる
出来事としてパワーハラスメントや違法行為の強要など新たに12項目を追
加。今回の見直しは近年の職場環境の急変により従来の基準では判定が困
難な事例が見られることに対応したものだ。
▽「精神障害等の労災補償について」／厚労省
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なので、こういうビジネスが出てくるのだな。
とりあえず、前向きではない。
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◆「パワハラ防止事業」を本格的に開始／２１世紀職業財団
21世紀職業財団は、テキスト「職場におけるパワーハラスメント防止のために」を
刊行した。法令・裁判例・労災資料等からパワハラについて検討し、企業が必要と
する防止対策をまとめている。同財団は10年以上にわたり実施してきた
「セクシュアルハラスメント防止事業」の経験を活かし、今年度から
「パワハラ防止事業」を本格的に開始するとしている。
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問題の初源のありかがパワハラとセクハラでは異なっている。
パワハラのほうがプリミティブではない分、問題は複雑であるのだが、
セクハラでの経験を生かすと、ちょっと間違うんじゃないかなと直感するけど、
まぁ、まずは自分なりの対策を見つけるしかない。
他人に関与しないというのが簡単な方法だが、それでは人が育たない。
褒めて伸ばす、という方式に行くしかないね、外人と思って。
果たしてそれで本当に育つのかは、甚だ怪しいけど、
自分が「良い」と思うやり方で育てない以上、責任も持たなくなるよね。
なんというか技術的に対応するイメージ。
つまり、心理的に距離を置いて粘着性を排除するしかないなぁ、と。
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